CAPTACIÓN DE TALENTO JOVEN
PARA COMPAÑÍAS

Por si fuera poco, gracias a nuestra alianza con el Grupo Mazinn, desde Pladig captamos talento joven para empresas de sectores tradicionales como la banca o los seguros.

NUESTROS SERVICIOS

CAPTACIÓN DE TALENTO JOVEN PARA COMPAÑÍAS

Por si fuera poco, gracias a nuestra alianza con el Grupo Mazinn, desde Pladig captamos talento joven para empresas de sectores tradicionales.

¿Por qué las compañías de seguros o banca no captan talento joven?

Falta de conexión con la Generación Z

Las empresas de seguros o banca no comprenden las expectativas y valores únicos de la Generación Z, dificultando la atracción de talento joven.

Tecnología obsoleta

El uso de sistemas y procesos anticuados en el sector de seguros aleja a los jóvenes talentosos, que buscan entornos innovadores y digitales.

Percepción negativa del sector

La falta de percepción de los seguros como una industria atractiva y emocionante hace que los jóvenes no consideren carreras en este campo.

Falta de oportunidades de crecimiento

La falta de programas de desarrollo profesional y oportunidades de progresión limitan el atractivo de las empresas de seguros para el talento joven.

NUESTROS SERVICIOS

Se refiere a la identificación clara y específica de los objetivos a lograr en el proyecto de captación de talento joven, así como los indicadores clave de rendimiento (KPIs) que se utilizarán para medir el progreso y el éxito en la consecución de esos objetivos.

Es un plan detallado que establece las fechas y secuencia de las actividades y tareas a realizar en el proyecto de captación de talento joven. Proporciona una visión general del tiempo asignado a cada actividad y permite gestionar eficientemente los recursos y el seguimiento del progreso.

Evaluación Índice Z del modelo de talento joven AS IS de la organización: Se trata de un análisis exhaustivo y cuantitativo del modelo actual de captación de talento joven en la organización. El Índice Z es una métrica que evalúa la eficacia del modelo en comparación con un estándar de referencia, permitiendo identificar fortalezas y áreas de mejora para el desarrollo de estrategias futuras.

Se refiere a las necesidades y expectativas concretas y abstractas que los profesionales tienen en su entorno laboral. Incluye aspectos físicos y materiales (salario, beneficios) así como factores emocionales y de desarrollo profesional (crecimiento, reconocimiento).

Son los puntos críticos o problemas más significativos que los profesionales identifican y experimentan en relación al sector asegurador y a la organización. Estos pueden incluir aspectos como falta de flexibilidad, burocracia, falta de oportunidades de crecimiento, entre otros.

Es la imagen y reputación que la organización tiene como empleadora en el mercado laboral. Incluye la forma en que la organización es percibida por los profesionales en términos de cultura, valores, oportunidades de crecimiento, beneficios y ambiente de trabajo.

Son los recursos y elementos que la organización puede utilizar para impulsar mejoras y generar un impacto positivo en la captación de talento joven. Esto puede incluir aspectos como el uso de tecnología, programas de capacitación, desarrollo de una cultura inclusiva, entre otros, que permitan atraer y retener talento de calidad.

Se refiere al análisis detallado y estructurado de las propuestas específicas presentadas por Mazinn para la captación de talento joven en el sector asegurador. Este desglose proporciona una comprensión clara de las acciones, estrategias y recursos involucrados en cada propuesta.

Es un enfoque personalizado y adaptado a las necesidades y características de Mediador Digital para el crecimiento y avance profesional de su equipo. Este modelo se diseña teniendo en cuenta los objetivos y valores de la compañía, y proporciona un plan de desarrollo individualizado y orientado al logro de metas específicas dentro de la organización.

Captación de talento joven para compañías.

En Pladig, nos enorgullece anunciar nuestra emocionante asociación con Mazinn, una consultora generacional especializada en la Generación Z. Juntos, hemos creado una poderosa alianza para captar talento joven y revolucionar industrias como la abogacía, los seguros u otros sectores tradicionales.

Nuestra colaboración combina los conocimientos y las fortalezas de ambas empresas. Pladig aporta su experiencia en el sector de los seguros y su amplio alcance en el mercado, mientras que Mazinn aporta su profundo entendimiento de la Generación Z y su capacidad para atraer y retener a jóvenes talentosos.

¿Por qué nos hemos unido? La respuesta es sencilla: creemos en el poder de la colaboración y en la sinergia que se genera al unir fuerzas. Al unir Pladig y Mazinn, podemos ofrecer una propuesta única y completa a las compañías de seguros que buscan atraer y nutrir talento joven.

Estamos emocionados por el camino que hemos emprendido junto a Mazinn y esperamos tener la oportunidad de trabajar contigo y ayudarte a alcanzar tus objetivos de captación de talento joven.

¡Únete a nosotros y juntos construyamos un futuro próspero en la industria de los seguros

PLADIG x mazinn

Descubre la alianza estratégica entre Pladig y Mazinn para captar talento joven en el sector de seguros. Pladig ofrece soluciones digitales innovadoras, mientras que Mazinn aporta expertise en la Generación Z. Juntos, revolucionamos la captación de talento con enfoque digital y estratégico para asegurar un futuro exitoso.

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4.8/5

4.8

La calificación de nuestro cliente promedio es de 4,8/5

¿Qué dicen nuestros clientes?

100% recomendable, un equipo muy profesional y eficiente, que se preocupa desde el primer momento del diseño y posicionamiento de tu web, con gran conocimiento del sector y del target de clientes al que te quieres dirigir. He tenido la tranquilidad de estar muy bien asesorada e informada en todo momento, trabajar de su mano ha sido una gran experiencia!!
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